年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)總是作為一個(gè)檢驗(yàn)過去一年成績的指標(biāo)出現(xiàn)，那么問題就來了：白領(lǐng)們到底能不能拿到年終獎(jiǎng)？能拿到多少年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)是否會(huì)影響白領(lǐng)們的職業(yè)計(jì)劃？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，2014年沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例僅為三成多。

數(shù)據(jù)一：僅三成多白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的沈陽白領(lǐng)中僅有11.5%的人已拿到年終獎(jiǎng)，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的23.1%白領(lǐng)，能拿到2014年年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)僅三成多，年終獎(jiǎng)發(fā)放比例相對(duì)較低。

數(shù)據(jù)二：一成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足千元

調(diào)查顯示，2014沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.12，在5分為滿分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明沈陽白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)并不太滿意。

數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，超過一成人年終獎(jiǎng)金額不到1000元，高達(dá)44.7%的人年終獎(jiǎng)金額分布在1000-5000元之間，僅有不足三成人年終獎(jiǎng)金額在10000元以上。

數(shù)據(jù)三：四成沈陽白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)來年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，42.4%的沈陽白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有近四成的白領(lǐng)表示不會(huì)只考慮年終獎(jiǎng)的因素而選擇跳槽，另外兩成的白領(lǐng)表示不確定年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽是否有影響。

數(shù)據(jù)四：四成沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)孝敬長輩

當(dāng)談到年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃時(shí)，44.6%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩，另外有33.5%的白領(lǐng)選擇存起來，也有33.2%的白領(lǐng)選擇投資個(gè)人健康。

截至調(diào)查結(jié)束，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的態(tài)度明顯比較悲觀。結(jié)合年中的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)沒有抱太大希望，但是沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)較少的結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少、以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì)影響員工對(duì)于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，所以需要花費(fèi)心思考慮。即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對(duì)于白領(lǐng)來說，年終獎(jiǎng)在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但也要更加理性的看待年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面因素，多方面綜合考量。